La Unidad de Orientación Profesional Andalucía Orienta para personas con discapacidad física u orgánica, se encuentra ubicada en la ciudad de Huelva, en la sede de CANF-COCEMFE HUELVA (Alameda Sundheim 8 Entreplanta, teléfono de contacto 959258644 / Fax 959282252 ). Su ámbito de actuación es la capital y toda la provincia, aunque no tiene un carácter itinerante, salvo en el caso de atenciones a las personas con movilidad reducida y con dificultad de acceso al transporte.El objetivo de la Unidad de Orientación Profesional de CANF-COCEMFE HUELVA es apoyar a las personas demandantes con discapacidad física u orgánica en su búsqueda de empleo.
El procedimiento de actuación se establece a través de un ITINERARIO PERSONALIZADO DE INSERCIÓN (I.P.I) para cada una de las personas atendidas, desarrollando un conjunto de acciones diseñadas para mejorar la empleabilidad de la persona desempleada inscrita como demandante de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo. Las acciones se desarrollan de manera individual o a nivel grupal, teniendo en cuenta el perfil de la persona usuaria, sus necesidades y las características de los contenidos a tratar.
Hay que tener en cuenta que el I.P.I. supone para la persona demandante de empleo la puerta de entrada a todas las políticas activas de empleo puestas en marcha por el Servicio Andaluz de Empleo (Cursos de FPO, Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo, Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo, Programa de Acompañamiento a la Inserción, Ayudas al Autoempleo,...); por lo que es importante mantener el IPI activo si se pretende aprovechar alguno de los recursos de empleo anteriormente mencionados.
Acciones Básicas
Información del Servicio.En esta primera fase es importante realizar una exposición breve y clara sobre el servicio que ofrece la Unidad de Orientación, la metodología de trabajo del programa Andalucía Orienta, el funcionamiento del área de empleo de la entidad y de los programas de inserción que se desarrollan, así como del resto de áreas de la misma.
Entrevista Diagnóstico y Ocupacional.
Consiste en el desarrollo de una entrevista personal individualizada y especializada en el área profesional en que se demanda empleo con el fin de determinar los servicios de empleo que utilizará la persona demandante. Durante la entrevista se recogen la siguiente información:
- Información objetiva sobre su curriculum vitae (datos personales, formativos, de experiencia laboral...)
- Información que requiere asesoramiento y suele implicar toma de decisiones, (empleo preferente, jornada, disponibilidad geográfica...)
- Información que requiere negociación entre demandante de empleo y orientador/a (conocimiento del mercado, dominio de las técnicas de búsqueda de empleo...)
- lnformación relativa a los datos ocupacionales y laborales, expectativas, aptitudes y actitudes ante el empleo.
Mercado Laboral
Esta acción va dirigida fundamentalmente a personas que desconocen las características y el funcionamiento del mercado laboral.
Al finalizar esta acción, el/la cliente tendrá conocimiento de aquellos sectores de empleo emergentes; conocerá mejor las características singulares de su entorno laboral más cercano, la evolución y cambios que actualmente sufre el mercado de trabajo, las modalidades de contratación, etc.
Autoconocimiento y Posicionamiento en el Mercado de Trabajo.
Esta acción va dirigida a todos aquellas personas usuarias que tienen un desconocimiento más o menos importante de sus capacidades, potencialidades y carencias. Tras su consecución, el/la cliente habrá realizado un autoanálisis que le permitirá enfrentarse a su búsqueda de empleo.
Búsqueda Activa de Empleo.
Esta acción va dirigida a aquellas personas que desconocen las técnicas básicas de búsqueda de empleo y las herramientas usuales para ello.
Se trabajan las herramientas básicas para conseguir, de manera rápida y eficaz, un empleo, entre ellas destacamos: currículo vitae, cartas de presentación, autocandidaturas, entrevistas de selección,...
Agenda de Trabajo.
Se marcan los objetivos de actuación tanto a corto, medio, como largo plazo, determinándose los recursos y acciones a desarrollar para la consecución de los mismos.
Recursos Formativos.
A través de esta acción, se asesora al usuario/a, de los diferentes recursos formativos existentes adaptados a su perfil profesional, informando de aquellas opciones formativas exclusivas para personas con discapacidad, así como de las becas existentes.
Desarrollo de Aspectos Personales para la Ocupación.
Dependiendo de la persona usuaria, se trabajará con ella, aquellos aspectos que vayan a mejorar su empleabilidad, entre otros podemos destacar: aspectos psicológicos (motivación, autoestima,...), aspectos sociales (afabilidad, habilidades sociales,...) y aspectos profesionales (habilidades comunicativas, organización,...).
Seguimiento.
En esta fase, se analiza la evolución del itinerario marcado, revisando los objetivos reseñados en el proceso y sus posibles modificaciones.
Vía de Acceso
Requisitos para poder participar en el servicio “Andalucía Orienta”:- Tener en alta la tarjeta de demandante de empleo.
- No tener Abierto un IPI en otro entidad (aquellos usuarios/as que siguen un proceso de orientación en otra entidad podrían ser atendidos en la unidad de Canf-Cocemfe-Huelva mediante derivaciones o traslados).
Derivación:
Cuando un/a usuario/a esta interesado/a en ser atendido/a en una entidad distinta a la responsable del itinerario de manera puntual, procede a lo que se denomina una derivación. La atención a la persona podrá realizarse cuando se haya hecho efectiva la derivación y se produzca la correspondiente aceptación por parte de la nueva persona responsable.
Traslado:
Esta acción es llevada a cabo entre profesionales de las diferentes Unidades de Orientación cuando una persona quiere ser atendida por otro servicio de manera definitiva. Dicho traslado, podrá efectuarse a petición de la persona usuaria, o a propuesta del personal técnico responsable, con objeto de proporcionar una atención más adecuada al perfil de la persona usuaria o a sus condicionantes geográficos. El traslado del itinerario tendrá efecto cuando se produzca su aceptación por parte de la nueva persona responsable.
| Objetivos Previstos | 2000 horas | 333 usuarios/as |
Temporalidad
FECHA DE INICIO.- 10 de Mayo de 2010
FECHA DE FINALIZACIÓN.- 30 de Abril de 2012
Personas de contacto: María Leandro Lezcano e Irene Martín Carrasquilla
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